發(fā)布時(shí)間： 2025-10-16 點(diǎn)擊次數(shù)： 266次
近日，東莞皓天試驗(yàn)設(shè)備有限公司車間內(nèi)機(jī)器轟鳴、生產(chǎn)忙碌，而夜幕降臨后，另一番 “充電" 場(chǎng)景同樣火熱 —— 員工們紛紛打開(kāi)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，利用下班后的時(shí)間 “充電蓄能"，在生產(chǎn)任務(wù)與技能提升之間找到了高效平衡。
當(dāng)前正值公司生產(chǎn)旺季，訂單量持續(xù)攀升，車間生產(chǎn)線滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。即便如此，公司管理層仍堅(jiān)持 “員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻" 的理念，沒(méi)有因生產(chǎn)緊張暫停技能培養(yǎng)計(jì)劃。
為避免占用白天工作時(shí)間，公司人力資源部專門篩選了試驗(yàn)設(shè)備操作規(guī)范、質(zhì)量管理體系、行業(yè)技術(shù)前沿等與業(yè)務(wù)高度相關(guān)的線上課程。員工可根據(jù)自身崗位需求，靈活選擇 “設(shè)備維護(hù)進(jìn)階"“客戶需求對(duì)接技巧" 等課程，在晚上 7 點(diǎn)至 9 點(diǎn)的專屬時(shí)段內(nèi)自主學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn) “工作、學(xué)習(xí)、休息" 三方兼顧。
“以前覺(jué)得生產(chǎn)忙起來(lái)，學(xué)習(xí)只能往后推，沒(méi)想到公司把課程‘送’到了手機(jī)上，每天學(xué)一點(diǎn)，操作時(shí)明顯更順手了。" 組裝車間員工小李的話，道出了不少同事的心聲。
此次線上學(xué)習(xí)計(jì)劃，正是東莞皓天試驗(yàn)設(shè)備 “以人為本、以學(xué)促干" 企業(yè)文化的生動(dòng)體現(xiàn)。公司不僅為員工承擔(dān)了全部課程費(fèi)用，還設(shè)置了 “學(xué)習(xí)積分榜"，定期評(píng)選 “學(xué)習(xí)之星"，將學(xué)習(xí)成果與技能考核、崗位晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性。管理層表示：“生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的‘硬支撐’，員工技能是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的‘軟實(shí)力’，兩者缺一不可。我們希望通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)賦能，讓每一位員工都能在崗位上實(shí)現(xiàn)價(jià)值提升，與公司共同成長(zhǎng)。"
目前，公司已有近 90% 的員工參與到線上學(xué)習(xí)中，不少員工反饋，課程內(nèi)容貼合實(shí)際工作需求，解決了不少生產(chǎn)中的實(shí)操難題。這種 “白天抓生產(chǎn)、晚上強(qiáng)技能" 的模式，既保障了訂單交付效率，又為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才，成為東莞制造業(yè)企業(yè)踐行 “可持續(xù)發(fā)展" 理念的鮮活案例。
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